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Fachleistungsstunden im ambulanten Pflegedienst berechnen

Ihr Dienstplan zeigt die bezahlten Stunden. Wie viele bleiben für Einsätze, wenn Urlaub, Fahrten und Übergaben berücksichtigt sind? Rechnen Sie zunächst mit einer Berufsgruppe. Wenn Sie auch Kosten und schon verplante Stunden eintragen, sehen Sie Ihren Kostensatz und Ihren verbleibenden Spielraum.

Excel-Vorlage für die Jahresplanung herunterladen (.xlsx)

Kostenlos und ohne Anmeldung. Ihre Eingaben werden in diesem Browser berechnet. Bitte keine Namen oder personenbezogenen Angaben eintragen; alle Werte als Summen desselben Planjahres.

A. Wie viele Stunden werden bezahlt?

Für zwei Kräfte mit je 30 Wochenstunden tragen Sie zusammen 60 ein. Wechselt die Besetzung im Jahr, übernehmen Sie die anteiligen Stunden aus der Personalplanung.

h / Woche
B1. Bezahlte Abwesenheiten

Urlaub, Krankheit und sonstige bezahlte Ausfälle. Feiertage nur eintragen, soweit sie im Jahressoll enthalten sind und die Stunden tatsächlich ausfallen.

h / Jahr
B2. Zeiten innerhalb der Anwesenheit

Fahrt, Büro und Übergaben, Fortbildung und weitere indirekte Zeit.

h / Jahr

Halten Sie Ihre betriebliche Abgrenzung kurz fest. Sie erscheint auf dem Ausdruck.

Ergebnis

Tragen Sie für eine Berufsgruppe die bezahlten Stunden, die bezahlten Abwesenheiten und die indirekte Zeit ein. Oder spielen Sie das Beispiel durch.

Excel-Vorlage für die Jahresplanung herunterladen (.xlsx)

Tragen Sie die Stunden und Kosten Ihres Teams direkt in die bearbeitbare Beispieldatei ein.

Die Beispielrechnung in 55 Sekunden

Beispiel mit Musterwerten, ohne Ton. Untertitel lassen sich im Player einschalten.

Beispielrechnung als Text lesen

00:00Jahressoll zusammenstellen

Beginnen Sie mit einer Rollengruppe und einem Planjahr.

Vereinfachtes Planjahr. Wochenstunden des Teams 80 h · Planungszeitraum 52 Wochen.

Bezahltes Jahressoll. 4.160 h. 80 Stunden × 52 Wochen

Bei wechselnden Arbeitszeiten das tatsächliche Jahressoll aus dem Dienstplan verwenden.

00:11Abwesenheiten abziehen

Verwenden Sie nur Stunden, die im bezahlten Jahressoll enthalten sind.

Bezahlte Abwesenheit. Urlaub 480 h · Krankheit 160 h · Weitere Ausfallzeiten 120 h.

Geplante Anwesenheit. 3.400 h. 4.160 h − 760 h

Bereits im Soll abgezogene Ausfälle bleiben hier unberücksichtigt.

00:22Direkte Stunden bestimmen

Legen Sie im Team fest, welche Tätigkeiten als direkte Leistungszeit gelten.

Weitere Zeiten im Beispiel. Fahrten 500 h · Besprechung und Doku 200 h · Fortbildung 100 h.

Geplante Leistungszeit. 2.600 h. 3.400 h − 800 h

Hier zählen Fahrten, Besprechungen, Dokumentation und Fortbildung zur indirekten Zeit.

00:33Kosten je Stunde berechnen

Nutzen Sie die Jahreskosten derselben Rollengruppe.

Zugeordnete Jahreskosten. Arbeitgeberkosten 130.000 € · Weitere Betriebskosten 26.000 €.

Eigener Plansatz. 60,00 €/h. 156.000 € ÷ 2.600 h

Der Plansatz beschreibt Ihre Kosten. Die Vergütung steht im jeweiligen Vertrag.

00:44Puffer in den Touren prüfen

Vergleichen Sie direkte Jahresstunden mit der schon verplanten Zeit.

Kapazität und Belegung. Geplante Leistungszeit 2.600 h · Bereits verplant 2.340 h.

Rechnerischer Rest. 260 h. 2.600 h − 2.340 h

Prüfen Sie pro Tour, ob Qualifikation, Zeitpunkt und Anfahrtsweg zur Anfrage passen.

Was sagt eine Fachleistungsstunde über Ihren Pflegedienst aus?

Eine Fachleistungsstunde meint in diesem Rechner eine Stunde, die Ihre betrachtete Berufsgruppe nach Ihrer betrieblichen Abgrenzung für direkte Leistungen einplanen kann. Eine Fachkraft kann acht Stunden im Dienst sein und einen Teil davon im Auto, bei einer Übergabe oder in einer Teambesprechung verbringen. Auch diese Zeit verursacht Kosten. Wenn Sie die Jahreskosten durch die verbleibenden direkten Stunden teilen, sehen Sie, welchen Kostenbetrag eine solche Stunde in Ihrem Betrieb rechnerisch tragen muss.

Für den Vergleich mit Ihrer Abrechnung kommt es darauf an, wie die Leistung vereinbart ist. Rechnen Sie beispielsweise einen Leistungskomplex ab, können Sie dessen Eurobetrag erst mit einem Stundenwert vergleichen, wenn Sie auch die dafür eingesetzte Zeit kennen. Der Rechner ermittelt Ihren eigenen Planwert. Die Vergütung einer Leistung entnehmen Sie Ihrer Vereinbarung.

Welche Unterlagen brauche ich?

Sie brauchen drei Zahlenquellen: das direkte Jahressoll aus der Personalplanung, die Abwesenheiten und Zeitarten aus den Zeit- bzw. Tourenberichten und die Kosten aus der internen Kostenrechnung. Beginnen Sie mit einer Berufsgruppe, für die Dienstplan und Tourenbericht denselben Zeitraum abdecken. Wenn ein exakter Jahreswert fehlt, können Sie eine Annahme verwenden. Halten Sie fest, aus welchem Zeitraum sie stammt und wann Sie sie gegen tatsächliche Zahlen prüfen.

Benötigte Angaben und ihre betrieblichen Quellen
Benötigte AngabeBetriebliche QuelleWorauf Sie achten sollten
Bezahltes JahressollPersonalplanung oder ArbeitszeitkontoPrüfen, welche Abwesenheiten bereits herausgerechnet sind.
Urlaub und AusfallUrlaubsplanung und aggregierte ZeitwirtschaftArbeitstage mit den Stunden der betreffenden Gruppe ansetzen. Eine Teilzeitkraft kann an einem Urlaubstag z. B. vier geplante Stunden haben.
Fahrten und ÜbergabenTourenbericht und ZeiterfassungEine repräsentative Arbeitswoche ansehen. Längere Wege im ländlichen Gebiet oder neue Touren bei der Hochrechnung berücksichtigen.
JahreskostenLohnbuchhaltung und betriebswirtschaftliche AuswertungArbeitgeberkosten und zugeordnete weitere Kosten auf dieselbe Gruppe und Periode beziehen.
Bereits verplante ZeitWiederkehrende Einsätze im TourenplanAnzahl der geplanten Besuche mit direkter Zeit je Besuch verbinden. Fahrten sind gesondert berücksichtigt.

Wie Sie die Werte für einzelne Wochen aus Ihren Unterlagen ziehen, zeigt der Leitfaden Abrechenbare Stunden aus Tourendaten ermitteln.

Wie viele zusätzliche Besuche passen in unsere Touren?

Rechenbeispiel

Zwei Mitarbeitende kommen im vereinfachten Beispiel zusammen auf 80 Wochenstunden. Über 52 Wochen sind das 4.160 bezahlte Stunden. Nach Urlaub, Krankheit und weiteren Ausfällen bleiben 3.400 Stunden Anwesenheit. Davon entfallen 500 auf Fahrten, 200 auf Büro und Übergaben und 100 auf Fortbildung. Für direkte Einsätze bleiben 2.600 Stunden. Bei anderen Arbeitszeiten im Jahresverlauf setzen Sie das tatsächliche Jahressoll aus der Personalplanung ein.

Für bestehende Einsätze sind im Muster bereits 2.340 Stunden vorgesehen. Jetzt fragt eine Familie dreimal wöchentlich je 30 Minuten Begleitung für 48 Wochen an. Dafür brauchen Sie 72 direkte Stunden. Rechnerisch sinkt der Jahrespuffer von 260 auf 188 Stunden, sofern die bisher angesetzten Fahrzeiten ausreichen.

Nehmen Sie nun eine typische Woche aus dem Dienstplan: Wer hat die passende Qualifikation? Ist das Zeitfenster bei allen drei Besuchen frei? Wie lang ist der zusätzliche Weg vom vorherigen Einsatz? Erst mit diesen Angaben kann die Tourenplanung der Familie verbindlich antworten.

Rechnen Sie mit mehreren Berufsgruppen, achten Sie auf jede Gruppe einzeln: Ein Team mit positivem Gesamtpuffer kann bei den Pflegefachkräften gleichzeitig überplant sein. Der Rechner nennt eine überplante Gruppe deshalb ausdrücklich.

Reicht die Zeit des bestehenden Teams nicht aus, folgt die nächste Frage: Lohnt sich eine zusätzliche Pflegekraft?

Was kostet uns zusätzliche Fahrzeit?

Rechenbeispiel

Im Muster verteilen sich 156.000 € Jahreskosten auf 2.600 direkte Stunden. Das ergibt 60,00 € je direkter Stunde. Vergleichen Sie vom ursprünglichen Plan aus eine andere Strecke: Steigt der jährliche Fahrbedarf von 500 auf 600 Stunden und bleibt alles andere gleich, sinkt die direkte Kapazität auf 2.500 Stunden. Für bisher verplante 2.340 Stunden bleiben 160 Stunden Puffer. Die Kosten je direkter Stunde steigen auf 62,40 €.

Markieren Sie für die nächste Tourenbesprechung, an welchen Tagen die zusätzlichen Wege entstehen. Schauen Sie dafür zunächst in die Tourenberichte. Wenn sich die Mehrzeit bestätigt, prüfen Sie Reihenfolge, Gebietsgrenzen oder Zeitfenster. Erst dann übernehmen Sie die neue Annahme in die Jahresplanung.

Wenn Sie diesen Satz für einen einzelnen Besuch verwenden, beachten Sie den Nenner: Die Gemeinzeit steckt hier bereits in den Kosten je direkter Stunde. Wer Pflegezeit und Fahrzeit getrennt ansetzt, braucht dafür eine konsistente Berechnungsgrundlage. Vergleichen Sie Ihren Plansatz anschließend mit den Erlösen aus den tatsächlich vereinbarten Leistungen.

Wie sich die tatsächliche Zeit je Tour Monat für Monat entwickelt, sehen Sie im Controlling: Planwerte mit den Monatszahlen vergleichen.

Was besprechen wir mit der Tourenplanung?

  • Bei freiem Puffer: Benennen Sie einen Tag, ein Zeitfenster und die verfügbare Qualifikation. Prüfen Sie daran eine tatsächliche Anfrage.
  • Bei genau ausgeschöpfter Zeit: Klären Sie, wie Vertretung und kurzfristige Änderungen im Dienstplan abgedeckt sind.
  • Bei Überplanung: Drucken Sie die Gruppenübersicht. Vergleichen Sie die bereits zugesagten Stunden mit Zeitkonto und Tourenplan. Sind die Zusagen korrekt erfasst, hält die Leitung fest, wer bis wann eine Entlastung organisiert.

Für die nächste Besprechung reichen drei Notizen: Welche Tour prüfen wir? Wer klärt die Fahrzeiten? Bis wann entscheiden wir über die Anfrage? Diese drei Fragen stehen als Beschluss mit Schreibzeilen auf Ihrem Ausdruck.

Wo fehlen Ihrer Tour tatsächlich Stunden?

Ihr Team hat rechnerisch noch Stunden frei, aber morgens findet sich kein Termin? Nehmen Sie eine typische Woche ins Erstgespräch mit. Gemeinsam schauen wir, welche Tour, Zeit oder Qualifikation den Engpass erklärt.

Ihre Recheneingaben werden dabei nicht übertragen. Mehr zur Unternehmensberatung für Pflegedienste.

Kapazitätsplanung besprechen

Häufige Fragen

Wie plane ich eine Stelle, die erst im Juli beginnt?
Geben Sie das bezahlte Jahressoll für den tatsächlichen Beschäftigungszeitraum ein. Auch Abwesenheiten, Kosten und Einsatzstunden müssen nur diesen Zeitraum abdecken.
Kann ich mit einem Leistungskomplex statt mit Minuten rechnen?
Für die Kapazitätsplanung brauchen Sie die durchschnittliche direkte Dauer eines vergleichbaren Einsatzes. Nutzen Sie dafür Ihre Tourendaten. Für einen späteren Erlösvergleich nehmen Sie zusätzlich den vereinbarten Betrag je Leistung hinzu.
Kann ich den ermittelten Satz bei einer einzelnen Tour für jede Fahrminute ansetzen?
Der Satz verteilt die erfassten Kosten auf direkte Stunden. Ihre indirekten Zeiten sind schon berücksichtigt. Wenn Sie Besuch und Anfahrt getrennt kalkulieren, verwenden Sie dafür einen passenden Kostensatz je Anwesenheitsstunde und erfassen jede Zeitposition einmal.

Fachleistungsstunden – Ergebnisblatt Planjahr 2027

PflegedienstMARKETING · Erstellt am 11.11.2026 · Arbeitshilfe auf Basis eigener Angaben

GruppeBezahltAbwesendIndirektDirektAnteilVerplantFreiKosten€ je Std.

Annahmen

    Beschluss für die nächste Besprechung

    Welche Tour prüfen wir?

    Wer klärt die Fahrzeiten?

    Bis wann entscheiden wir über die Anfrage?

    Fragen zu Ihrem Ergebnis? Sprechen Sie uns an.

    Tobias Werner · PflegedienstMARKETING

    Telefon: 0160 90328570 · E-Mail: kontakt@pflegedienstmarketing.de · pflegedienstmarketing.de

    Lokal im Browser erstellt, nicht übertragen. Keine Beratung und keine Erfolgszusage. pflegedienstmarketing.de

    Pflegedienste, die ich bisher unterstützen durfte

    • Intakt Care GbR
    • Medical Recruiters
    • AIPcare GmbH
    • Lebenswert ambulanter Pflegeservice
    • Houben Kemperink Therapiezentrum Quadrath-Ichendorf
    • CURAMED Pflege- und Betreuungsdienst
    • Houben Kemperink Therapiezentrum Sindorf
    • Ambulanter Pflegedienst Annett
    • curadea
    • Ihre Alltagsbegleiter
    • ena Ambulante Pflege GmbH
    • Intensivpflege Obermain
    • Fußorthopädie Hohenschon
    • IPS Schütze & Stephan
    • Beberast Ambulante Intensivpflege
    • Damasio Pflegedienst und Betreutes Wohnen
    • Revita Ambulante Pflege
    • Hoffnung Senioren-, Kranken- und Pflege GmbH
    • Lebensnah Der Pflegedienst GmbH
    • Böckis Pflegeteam
    • LinaVita
    • MPE Medizinische PflegeExperten GmbH
    • Mit Hand & Herz
    • Hansa Cura Ambulanter Pflegedienst
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