Fördermittel + Marketing

So verdoppeln Pflegedienste ihre Bewerbungen

Pflegekräfte sind knapp. Die Konkurrenz um gutes Personal ist hoch. Und viele Pflegedienste stehen vor dem gleichen Problem: Sie schalten Stellenanzeigen, bekommen aber keine Bewerbungen. Dabei gäbe es eine Lösung, die kaum jemand nutzt – obwohl sie extrem wirksam ist: fördermittelbasiertes Recruiting.

In diesem Artikel zeige ich dir, wie Pflegedienste ihre Bewerbungen verdoppeln können, indem sie professionelles Marketing betreiben – und sich bis zu 70 % der Kosten erstatten lassen.

Das Problem: Bewerbungen bleiben aus – trotz Stellenanzeige

Vielleicht kennst du das: Du schaltest eine Anzeige bei Indeed, auf Facebook oder im lokalen Anzeigenblatt – aber niemand meldet sich. Kein Wunder, denn der Markt hat sich komplett verändert:

• Pflegekräfte sind heiß umkämpft

• klassische Kanäle sind überlaufen

• gute Fachkräfte bewerben sich nicht mehr – sie wollen überzeugt werden

👉 Das heißt: Du musst nicht nur sichtbar, sondern attraktiv sein. Und das gelingt nicht mit einer 08/15-Stellenanzeige – sondern mit einer klaren Strategie.

Die Lösung: Fördermittel + gezieltes Recruiting-Marketing

Pflegemarketing mit Plan – das ist der Schlüssel. Und das Beste daran: Ein Großteil deiner Kosten wird durch staatliche Förderprogramme übernommen.

Was bedeutet das konkret?

Statt 15.000 € für Website, Kampagnen, Grafiken, Landingpages, Text & Betreuung auszugeben, zahlst du am Ende nur 4.500–5.000 € netto. Der Rest wird über Fördermittel erstattet. Das senkt dein Risiko und erhöht deine Schlagkraft.

👉 Genau hier setzen wir an: Mit unserem fördermittelbasierten Marketing schaffen wir es, innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Der Ablauf – in 4 klaren Schritten:

1. Fördermittel sichern (bis zu 70 %)

Wir prüfen kostenfrei, ob dein Pflegedienst förderfähig ist. In 90 % der Fälle: ✅ ja. Der Antrag wird gemeinsam gestellt, ohne Bürokratie.

2. Strategie & Positionierung

Wir analysieren deine Zielgruppe, deine Region und deine Arbeitgebervorteile. Daraus entsteht eine individuelle Recruiting-Strategie, die sich klar vom Wettbewerb abhebt.

3. Kampagne & Landingpage

Wir entwickeln eine kreative und gleichzeitig hochperformante Kampagne mit Texten, Bildern, Zielgruppen-Targeting und einer mobil-optimierten Landingpage, auf der sich Interessenten direkt bewerben können.

4. Bewerbungen managen & skalieren

Wir liefern nicht nur Bewerbungen, sondern helfen dir auch bei der Auswertung und Nachverfolgung. Mit klaren KPIs, digitalen Tools und einer Pipeline für Folgegespräche.

Beispiel aus der Praxis: 17 Bewerbungen in 4 Wochen

Ein ambulanter Pflegedienst aus NRW hatte vor unserer Zusammenarbeit monatelang keine einzige Bewerbung. Nach dem Start unserer geförderten Recruiting-Kampagne erhielt er:

• 17 Bewerbungen in 4 Wochen

• davon 5 qualifizierte Pflegefachkräfte

• 2 neue Mitarbeitende nach nur 30 Tagen

Der Eigenanteil lag bei nur ca. 4.800 € netto – für ein ganzes Jahr strategisches Marketing.

Warum funktioniert das so gut?

Weil wir nicht nur Werbung schalten – sondern deinen Pflegedienst sichtbar, attraktiv und digital auffindbar machen. Dabei greifen wir auf Tools und Methoden zurück, die im Mittelstand oft fehlen, z. B.:

• gezielte Facebook/Instagram Ads

• Karriereseiten mit Conversion-Optimierung

• Tracking von Klicks, Anfragen & Bewerbungsschritten

• lokales Targeting für deinen Einzugsbereich

SEO-Tipps für dein eigenes Recruiting:

Auch ohne Agentur kannst du bereits erste Schritte setzen:

• Erstelle eine eigene Karriereseite, z. B. www.deinpflegedienst.de/jobs

• Nutze Keywords wie: Pflegekraft Job [Stadt], ambulante Pflege Bewerbung [Ort], Pflegefachkraft Stellenangebot [Region]

• Verlinke Stellen direkt von Social Media auf diese Seite

• Sammle Bewertungen auf Google & Kununu für Social Proof

Wenn du aber Ergebnisse in 30 Tagen willst – brauchst du ein System. Und genau das liefern wir dir.

Fazit: Fördermittelbasiertes Recruiting ist deine Chance

Der Fachkräftemangel in der Pflege wird nicht verschwinden – aber dein Problem mit Bewerbungen schon. Wenn du dich professionell aufstellst und staatliche Fördermittel nutzt, bekommst du:

• Mehr Sichtbarkeit

• Mehr Bewerbungen

• Mehr Auswahl bei der Mitarbeitersuche

• und das bei weniger Kosten

👉 Lass uns gemeinsam herausfinden, ob auch dein Pflegedienst gefördert werden kann – und wie du innerhalb von 30 Tagen Bewerbungen bekommst.

Jetzt kostenlosen Fördermittel-Check machen:
https://pflegedienstmarketing.de/kontakt/